人才,是企業高質量發展的“金鑰匙”。作為國家高新技術企業,華廈設計院近年聚焦“引、育、用、留”全鏈條,以有溫度的保障、多元化的平臺與全方位的激勵,讓人才扎根成長,為企業發展注入持久動力。
精準引才:靶向對接,注入新鮮活力
“公司不僅看專業對口,更看重年輕人的長遠潛力,這讓我堅定了加入的決心。”2024年校招入職的“985”高校材料與化工專業畢業生鄭鑫悅坦言。
華廈設計院始終按需引才,每年精準對接新能源新材料、安全環保等主業需求,細化崗位清單,走進重點高校專場宣講,清晰解讀薪資福利、培養路徑與職業空間,實現企業與人才的精準匹配。近三年,校招畢業生中研究生占比31%、重點大學占比52%;2024年引進5名“985”“211”高校專業技術人才,賦能碳資產管理、生態環保等新興業務。這些青年人才在系統化培育下快速融入,已成為業務拓展骨干。
悉心育才:階梯搭建,助力成長提速
“從職場小白到技術骨干,再到管理崗位,全靠公司培養和師傅傳幫帶?!北煌扑]至集團擔任碳資產管理相關管理崗位的羅浩滿心感激。作為廈大研究生,他入職后便加入公司“以師帶徒”計劃,在原能源所所長林大榮帶領下,從理論學習到現場實操,逐步成長。
為助力青年成長,該公司打造“以師帶徒實踐基地”,配齊實驗儀器與專業資料,近兩年確立15對師徒結對,通過簽約明確職責目標,一對一幫扶讓青年少走彎路。
此外,該公司還搭建多元成長平臺,通過開展培訓、專家輔導、技能比武等活動,營造“比學趕幫超”氛圍。2024年,1名高級工程師競聘調入國家礦山安全監察局福建局,2名借調地方參與技術工作,人才雙向流動既彰顯實力,也激發成長動力。
用心留才:暖心保障,筑牢安心根基
留才先留心,細節見溫度。在單身宿舍緊張的情況下,公司優先為新員工調劑住房;工會牽頭青年聯誼,為大齡青年牽線;常態化走訪談心,及時解決員工工作生活難題。這些暖心舉措,讓人才隊伍穩定率始終保持在95%以上。
同時,公司持續完善激勵晉升機制:修訂《職業資格注冊管理規定》,規范持證人員收入;將論文發表、科研攻關成果納入考核核心指標,激發創新活力。近兩年成功推薦申報高級工程師5名,聘任工程師11名,推薦行業專家22名。全方位保障讓員工成長與企業發展同頻共振。
如今的華廈設計院,人才“家底”愈發厚實:管理人員均為本科及以上學歷,擁有高級專業技術職稱68名、各類國家注冊工程師174人次、國家及省部級以上技術專家24人。這支高素質隊伍,正成為企業破解發展難題、推動轉型提質的“硬核支撐”,為高質量發展筑牢根基。 (劉志偉)